El costo de oportunidad de Microeconomía

El costo de oportunidad de una actividad (o bienes) es igual a la siguiente mejor alternativa usa / antemano. Aunque el costo de oportunidad puede ser difícil de cuantificar el efecto del costo de oportunidad es universal y muy real en el nivel individual. De hecho, este principio se aplica a todas las decisiones, no sólo los económicos.
El costo de oportunidad es una manera de medir el costo de algo. En lugar de limitarse a la identificación y la adición de los costos de un proyecto, también se puede identificar la siguiente mejor alternativa para pasar la misma cantidad de dinero. El beneficio no percibido de esta mejor alternativa es el costo de oportunidad de la elección original. Un ejemplo común es un agricultor que elige para cultivar sus tierras en lugar de alquilarlo a los vecinos, en el que el costo de oportunidad es el beneficio no percibido por el alquiler. En este caso, el agricultor puede esperar para generar más ganancias solo. Este tipo de razonamiento es una parte muy importante del cálculo de las tasas de descuento de flujos de caja descontados metodologías de valoración de inversiones. Del mismo modo, el coste de oportunidad de asistir a la universidad es el salario perdido un estudiante podría haber ganado en la fuerza de trabajo, más que el costo de la matrícula, los libros y otros artículos necesarios (cuya suma constituye el costo total de la asistencia).


Tenga en cuenta que el costo de oportunidad no es la suma de las alternativas disponibles, sino más bien el beneficio de la única, la mejor alternativa. Posibles costos de oportunidad de la toma de una ciudad para construir un hospital en su tierra vacante son la pérdida de la tierra para un centro deportivo, o la incapacidad para utilizar la tierra para un estacionamiento, o el dinero que se podría haber hecho de la venta de la tierra , o la pérdida de cualquiera de los diversos otros usos posibles - pero no todos ellos en conjunto. El verdadero costo de oportunidad sería el beneficio no percibido de los más lucrativos de los listados.


Una pregunta que surge aquí es la forma de determinar un valor monetario para cada alternativa para facilitar la comparación y evaluar el costo de oportunidad, que puede ser más o menos difícil dependiendo de las cosas que estamos tratando de comparar. Por ejemplo, muchas de las decisiones implican impactos ambientales cuyo valor económico es difícil de evaluar debido a la incertidumbre científica. La valoración de la vida humana o el impacto económico de un derrame de petróleo en el Ártico implica tomar decisiones subjetivas con implicaciones éticas.

Es imprescindible comprender que ninguna decisión sobre la asignación de tiempo es libre. No importa lo que uno elige hacer, que siempre están dando algo a cambio. Un ejemplo de costo de oportunidad es decidir entre ir a un concierto y hacer la tarea. Si uno decide ir al concierto, a continuación, que están perdiendo valioso tiempo para estudiar, pero si optan por hacer la tarea, entonces el costo está dando el concierto. Cualquier decisión en la asignación de capital es lo mismo: hay un costo de oportunidad del capital, o una tasa de corte, que se define como la tasa esperada se podría conseguir mediante la inversión en proyectos similares en el mercado abierto. El costo de oportunidad es de vital importancia en la comprensión de la microeconomía y las decisiones que se toman.

Definición de la estrategia funcional

Estrategia funcional - selección de reglas de decisión en cada área funcional. Por lo tanto, las estrategias funcionales en cualquier organización, algunos (por ejemplo, la estrategia de marketing , estrategia financiera, etc.) Es deseable que se han fijado por escrito.


En particular, las estrategias funcionales son las siguientes:


La estrategia de producción ("hacer o comprar") - define lo que la empresa produce a sí misma, y que las compras a proveedores o socios, es decir, hasta dónde salió la cadena de producción.


Estrategia Financiera - para seleccionar la fuente principal de financiación: el desarrollo de sus propios fondos ( depreciación , la ganancia, la emisión de acciones, etc) o por medio de financiación de la deuda (préstamos bancarios, bonos, créditos de proveedores de las materias primas ", etc.)


Estrategia Organizacional - La decisión sobre la organización del personal (elegir el tipo de estructura organizativa , el sistema de compensación, etc.)


Puede ser asignado y otras estrategias funcionales, por ejemplo, la estrategia de investigación y desarrollo experimental (I + D), la estrategia de inversión , etc


Además, cada una de las estrategias funcionales se pueden dividir en componentes. Por ejemplo, la estrategia de organización se puede dividir en tres componentes:

1. la estrategia de las organizaciones de construcción - para seleccionar el tipo de estructura (divisional, funcional, proyecto, etc);
2. estrategia para trabajar con el personal - a través de la formación (sobre todo el personal administrativo), la formación del personal (en un negocio o instituciones educativas), la planificación de carrera , etc;
3. Salarios de estrategia (en el sentido más amplio - premios y castigos) - en particular, el enfoque de la compensación de los altos directivos (salario, bonos, reparto de utilidades , etc.)

Organización para la ejecución de la estrategia en el área funcional responsable especialista senior (Ingeniero Ch., Director de Finanzas), en el ámbito de la empresa - el director general o el director del departamento, a nivel de grupos de empresas - un órgano colegiado ( administración, consejo de administración ).

impacto de Internet de almacén

Tiendas basadas en Internet no requieren espacio comercial físico, pero todavía requieren almacenes a las mercancías del almacén. Este tipo de almacén se llena muchas pequeñas órdenes directamente de los clientes en lugar de un menor número de grandes pedidos de las tiendas.


Tener una grande y compleja cadena de suministro que contiene muchos almacén puede ser costoso. Puede ser beneficioso para una empresa tener un gran almacén por continente, por lo general situado en el centro de transporte. En estos centros continentales, las mercancías pueden ser personalizados para los diferentes países. Por ejemplo, los productos reciben un billete de precio en el idioma del país de destino. Pequeños ajustes en almacén a los bienes se llaman valor añadido servicios.

Automatización y optimización de almacenes

Algunos almacenes están completamente automatizados , y requieren sólo los operadores para trabajar y manejar toda la tarea. Pallets y mover el producto en un sistema automatizado de cintas transportadoras , grúas y almacenamiento automatizado y sistemas de recuperación coordinados por controladores lógicos programables y ordenadores que ejecutan la automatización logística software. Estos sistemas se instalan a menudo en refrigerados almacenes donde las temperaturas se mantienen muy fría para mantener el producto se eche a perder, especialmente en la electrónica almacén donde se requieren temperatura específica para evitar dañar las partes, y también donde la tierra es caro, ya que los sistemas de almacenamiento automatizados pueden utilizar el espacio vertical de manera eficiente. Estas áreas de servicio de estanterías son a menudo más de 10 metros (33 pies) de altura, con algunos de más de 20 metros (65 pies) de altura. Sistemas de almacenamiento automatizados se pueden construir hasta 40 metros de alto.


Para un almacén de funcionar de manera eficiente, la instalación debe estar correctamente ranurado . Slotting direcciones que el medio de almacenamiento de un producto se recogió a partir de ( estante de la plataforma o el flujo de caja ), y la forma en que se recogen (pick-to-light, pick-a-voz , o recoger a papel). Con un plan de asignación de fechas adecuado, un almacén puede mejorar sus requisitos, tales como la rotación de inventario primero en entrar, primero en salir (FIFO) y último en entrar, primero en salir (LIFO) los costos laborales de control y aumentar la productividad

Alcance de la economía

Hoy en día la gama de campos de estudio que examinan la economía gira en torno a la ciencia social de la economía , sino que puede incluir la sociología ( sociología económica ), la historia ( historia económica ), antropología ( antropología económica ) y geografía ( geografía económica ). Campos prácticos directamente relacionados con las actividades humanas relacionadas con la producción , distribución , intercambio y consumo de bienes y servicios en su conjunto, son la ingeniería , la gestión , administración de empresas , ciencias aplicadas y las finanzas .


Todas las profesiones , ocupaciones, agentes económicos o actividades económicas, contribuir a la economía. Consumo , ahorro e inversión son los componentes variables de la economía que determinan el equilibrio macroeconómico. Existen tres principales sectores de actividad económica: primaria , secundaria y terciaria .


Debido a la creciente importancia del sector financiero en los tiempos modernos, el término economía real es utilizado por los analistas , así como los políticos para indicar la parte de la economía que se ocupa de producir realmente bienes y servicios, que aparentemente contrasta con la economía de papel, o de la parte financiera de la economía, que se ocupa de la compra y venta en los mercados financieros. Terminología alternativa y de larga data que distingue a las medidas de una economía expresadas en verdaderos valores (ajustado por inflación ), tales como el PIB real , o nominales, los valores (no ajustados por inflación).

Definición de Libre Comercio

El libre comercio es un modelo de mercado en el que el intercambio de bienes y servicios entre los países no se ve afectado por las restricciones estatales . El libre comercio es contrario al proteccionismo , que es la política económica que tiene por objeto restringir el comercio entre los países. Los intercambios pueden ser restringidos por la aplicación de tasas y aranceles , cuotas y subsidios subvenciones o subsidios a las exportaciones, la legislación y las leyes antidumping , esta política económica tiene como objetivo proteger a la industria nacional a expensas de los competidores extranjeros. El último ejemplo está dado por Gran Bretaña en el siglo XIX .

El libre comercio fue defendida por las colonias del sur de los Estados Unidos de no complicar los intercambios necesarios de productos entre Sur América anglosajona y la Inglaterra .
Por otra parte, Gran Bretaña trató de hacer frente a las barreras corporativas y monopolística , con el objetivo de liberar Cambismo.

Principios de la gestión del riesgo

La Organización Internacional de Normalización (ISO) identifica los siguientes principios de la gestión de riesgos:
La gestión de riesgos debe:

• crear valor - recursos empleados para mitigar el riesgo debe ser menor que la consecuencia de la inacción, o (como en la ingeniería de valor ), la ganancia debe superar el dolor
• ser una parte integral de los procesos de organización
• ser parte del proceso de la toma de decisiones
• explícitamente dirección de incertidumbre y supuestos
• ser sistemático y estructurado
• basarse en la mejor información disponible
• ser tailorable
• tomar en cuenta los factores humanos
• ser transparente e inclusivo
• sea ​​dinámico, iterativo y sensible a los cambios
• ser capaz de mejora continua y la mejora
• ser re-evaluados continuamente o periódicamente

Definición de Gestión de Riesgos

La gestión del riesgo es la identificación, evaluación y priorización de los riesgos (definidos en la norma ISO 31000 como el efecto de la incertidumbre en los objetivos , ya sea positivo o negativo), seguido por la aplicación coordinada y económica de los recursos para minimizar, monitorear y controlar la probabilidad y / o impacto de eventos desafortunados  o para maximizar la realización de oportunidades. Los riesgos pueden provenir de la incertidumbre en los mercados financieros, las amenazas de fracaso de los proyectos (en cualquier fase de diseño, desarrollo, producción, logística o los ciclos de vida), responsabilidades legales, riesgo de crédito, accidentes, causas naturales y los desastres , así como de un ataque deliberado adversario, o eventos de incierto e impredecible de la causa raíz . Varios de gestión de riesgos estándares se han desarrollado como el Project Management Institute , el Instituto Nacional de Estándares y Tecnología , sociedades actuariales y las normas ISO.

Métodos, definiciones y objetivos varían ampliamente en función de si el método de gestión de riesgos está en el contexto de la gestión de proyectos, la seguridad, la ingeniería , los procesos industriales, las carteras financieras, las evaluaciones actuariales, o la salud y seguridad pública.

Las estrategias para la gestión de amenazas (incertidumbre con consecuencias negativas) por lo general incluyen la transferencia del riesgo a otra parte, evitar la amenaza, lo que reduce el efecto negativo o la probabilidad de la amenaza, o incluso aceptar algunas o todas las consecuencias potenciales o reales de una amenaza particular , y los opuestos de oportunidades (estados inciertos en el futuro, con beneficios).

Ciertos aspectos de muchas de las normas de gestión de riesgos han sido objeto de críticas por no tener ninguna mejora apreciable en el riesgo, si la confianza en las estimaciones y decisiones parece aumentar.

Definición de Promoción de la marca

Promoción de la marca es una común estrategia de marketing destinada a aumentar el conocimiento del producto, la lealtad del cliente , la competitividad, las ventas y el valor global de la empresa. Las empresas utilizan no sólo para mostrar lo que es diferente o bien con ellos mismos y lo que está a la venta, sino también para mantener esa imagen viva para los consumidores. Por lo general, se centra en los elementos que pueden resistir el paso del tiempo, aunque las empresas no se ajustan promociones en base a lo que está sucediendo en el mercado. Los esfuerzos que se requieren para ser eficaces con estas técnicas requieren que los vendedores sean apasionados por lo que hacen.

Concienciar a los consumidores

Un objetivo principal de esta estrategia es aumentar la conciencia de marca , que es una medida de si la gente sabe acerca de productos, servicios y la filosofía de la empresa. La idea básica es que la gente no puede comprar lo que no saben que existe. Para que una empresa se ​​expanda o competir, tiene que poner un poco de esfuerzo en conseguir mensajes a la opinión pública.

Las empresas pueden comunicarse con los compradores en diferentes formas, tales como el uso de anuncios impresos, comerciales de radio o demostraciones. En muchos casos, las empresas utilizan más de uno de estos métodos para ser más eficaz. La esperanza es bombardear al público con información acerca de lo que está a la venta y lo que la compañía representa.

La repetición es esencial para la creación de conciencia. Por lo general, la persona promedio tiene que ver o escuchar un mensaje de la empresa más de cinco veces antes de que se pega en la mente. Por tanto, una empresa tiene que entregar sus anuncios durante semanas, meses o incluso años, no todos a la vez. Puede tomar tiempo para ver los efectos completos de una campaña.

¿Qué es la ética en la gestión?

Gestión de la ética es el tratamiento ético de los empleados, accionistas, propietarios, y el público por una empresa. Una empresa, mientras que necesitan para obtener un beneficio, debe tener una buena ética. Los empleados deben ser tratados bien, si se emplean aquí o en el extranjero. Al ser respetuoso con el medio ambiente en la comunidad una empresa muestra una buena ética y buenas, honestas registros también muestran que respecta a los accionistas y propietarios.


La ética y el comportamiento ético son las partes esenciales de la sana gestión . Desde una perspectiva de gestión, comportamiento ético es una parte integral de largo - plazo el éxito profesional. Amplio acceso a la información y más oportunidades de negocio que en el pasado hace que la ética una necesidad en el mundo de los negocios modernos.


Razones para comportarse éticamente
Desde el punto de vista del cliente interno, el comportamiento ético mejora el ambiente de trabajo y ayuda a motivar a los empleados, es un buen ejemplo a los empleados, y evoca un sentido de orgullo para la empresa y mejora su imagen a los ojos de los empleados . Desde el punto de vista del cliente externo, el comportamiento ético mejora la imagen pública de la empresa y se suma a la evolución general de la conducta ética en la sociedad.

Definición de la ética de gestión

La moral en lo que respecta al mundo de la gestión empresarial se conoce comúnmente como la ética de gestión . Aunque cada empresa tiene una norma ética diferente, la ética de gestión son en gran medida los mismos en todos los sectores. En muchos sentidos, este tipo de comprensión ética existe como un código no escrito, aunque también existen documentos éticos literales.

El objetivo principal de la gestión ética es tratar a todos los empleados y clientes con justicia y equidad. Se cree que al seguir un código moral y ético, negocio mejorará. Cuando un equipo de gestión se adhiere a la ética de gestión, los empleados se motivan y se convierte en un entorno de trabajo motivador.

Cuando se aplica al trabajo diario, la actuación ética significa la adhesión a la ley, en competencia con los demás de una manera honesta, y la realización de las tareas diarias sin ningún elemento de engaño. Muchas empresas de todo el mundo la actualización de códigos de conducta escritos como resultado de escándalos pasados. No es raro que una empresa de actualizar este documento anualmente. Después de un código de conducta documento ha sido actualizado, cada miembro del personal debe leer y comprender el documento. Además, todos los empleados deben cumplir con los códigos actualizados de conducta, y los que no siguen estas normas a menudo son despedidos. Aunque los gerentes deben seguir los mismos códigos de conducta que los empleados, estos individuos tienen obligaciones adicionales.

Casi cada decisión que se toma a diario implica una decisión ética. Los gerentes deben tener esto en cuenta en todo momento. Al establecer un buen ejemplo ético para los demás empleados, los gerentes pueden estimular fácilmente a todos los empleados a seguir la misma ética. Algunas compañías ofrecen a los gestores de cursos especializados de gestión ética que deben ser completados antes de la aceptación del trabajo.

Con frecuencia, los gerentes que cambian las empresas se les pide que seguir un código de conducta diferente. Esto no quiere decir que todas las demás ética de gestión se debe olvidar, pero sí quiere decir que la ética adicionales deben ser aprendidas. La ética no son necesariamente intercambiables en cada país. A veces, diferentes culturas respeten las diferentes normas éticas. Por lo tanto, cualquier persona que decide mudarse a otro país puede tener que adaptarse a las diferencias éticas, culturales, y lugar de trabajo.

Si usted está a punto de comenzar un nuevo trabajo, asegúrese de que usted sabe todo sobre el código de conducta de la empresa. Siguiendo estas normas, se puede asegurar que va a actuar como éticamente responsable posible. De todas las maneras, la gestión de la ética ayuda a mantener las actividades laborales civiles, legales y morales.