El desempleo estructural es una de las cinco categorías principales de desempleo que se distinguen por los economistas . El desempleo estructural se considera generalmente que es uno de los tipos "permanentes" de desempleo, donde la mejora, si es posible, sólo se producirá en el largo plazo .
El desempleo estructural rugía ante la crisis global . El desempleo estructural se produce cuando el número de desempleados es mayor que el número de empleados que el mercado quiere contratar y este exceso de oferta de trabajadores no es temporal. En la mayoría de los mercados, el exceso de oferta de bienes conduciría a una caída en su precio (en este caso los salarios ), lo que aumentaría la cantidad demandada y eliminar el exceso de la oferta inicial. Por lo tanto, el desempleo estructural se debe a que hay factores que impiden los cambios de precios, tales como la existencia de un salario mínimo y las leyes laborales que impiden la flexibilidad de los salarios. Resultados de desempleo estructural de los cambios en la estructura de la economía .
Estos causar desequilibrios en el uso de mano de obra, así como los cambios en la composición de la economía asociada con el desarrollo. Hay dos causas para este tipo de desempleo : la demanda insuficiente de bienes y servicios y la inversión insuficiente en todo el conjunto de factores productivos desfavorables. Este tipo de desempleo es más común en los países desarrollados debido a la alta mecanización de las industrias , la reducción de puestos de trabajo.
El desempleo provocado por las nuevas tecnologías como la robótica y la informática , se denomina desempleo estructural.
No es el resultado de una crisis económica, pero las nuevas formas de organización del trabajo y la producción. Tanto los ricos y los países pobres se ven afectados por el desempleo estructural, uno de los graves problemas de nuestro tiempo. Los principales sectores afectados por el desempleo estructural son: la agricultura, la estructura de outsourcing, los servicios y la industria. El desempleo estructural es uno en el que el trabajador vacante se sustituye por máquinas o procesos modernos